El salario emocional
está bien pero sin pasarse. He llegado a ver ofertas de empleo en las que ofrecían
cuentas de spotify gratis o cuentas de netflix. Todo esto es un
plus, un añadido a todo lo demás pero no te lo pueden vender como un perk importante en la oferta si falta el resto de cosas.
También hay empresas que lo están usando como excusa para poder dar un sueldo bajo a sus trabajadores. «Nuestro sueldo es una mierda pero mira que guay que nos dan fruta gratis en la oficina».
Todos hemos visto lo guays que son las empresas de Sillicon Valley. Oficinas que molan mucho con todo tipo de cosas para el trabajador, pero cuidado, hay muchos casos de trabajadores explotados, con sueldos muy bajos y muy quemados en su día a día. No todo es tan bonito como te ofrecen en las ofertas.
Yo lo que hago es primeramente fijarme en el sueldo, ya que de algo hay que vivir y luego me fijo en el salario emocional que a mí más me importa: plan de mejora del trabajador, conciliación, buen ambiente, que realmente les importe la salud mental del trabajador, posibilidad de teletrabajo, etc.
Lo malo del salario emocional del que me refiero es que es muy difícil de darse cuenta de si una empresa lo tiene antes de entrar. En las ofertas todas las empresas siempre ponen que hay buen ambiente y ese tipo de cosas pero muchas veces no es verdad. Te tienes que guiar por el feeling durante la entrevista y tener suerte.
En fin, vamos con los recursos interesantes.
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